上海落户对于应届生来说算是一个比较容易的途径了，但是这里面也有非常多点需要注意的。

　　首先来看应届生落户三大提醒：
　　一、非法人公司（如分公司），申报落户资质越来越紧
　　解读
　　对于在上海注册的非法人公司（如分公司），在单位申报落户资质的认定上日趋收紧。今年开始高校联席会严格要求非法人公司申请当月前的连续12个月，必须每月均有实际社保在缴人员以及营业税或增值税的纳税数据。而往年实操中并未特别强调。
　　凡单位是非法人公司（如分公司）属性的，请留意2019年起的每月的社保以及纳税数据情况，所有未显示纳税信息以及“零税”的情况，均视作没有税额发生，直接影响落户资质事宜，请提前做好自查。

　　二、上年度应届生落户员工离职率，将影响企业第二年落户资质
　　解读
　　在审查单位上年度应届生落户员工离职率方面，高校一如往常的每家必查。在递交截止日后，每个申请落户的单位都被逐一核查。但凡离职率达到100%的，均会被取消当年的应届生落户资质。所以，落户后员工的离职率仍会是每年落户资质的重中之重。
　　专家建议
　　今年已有应届生成功落户的，请密切留意这些员工的合同履行以及社保交纳，任何集团内“转移”和“调任”均视作为“离职”，直到第二年“应届生落户”审核工作的进行，都始终要保持这些员工的社保“在缴”。

　　三、部分高校享受应届生落户“绿色通道”
　　解读
　　为了吸引更多的名校人才、留住本地优秀人才。应届生政策还出台了本科为“北大、清华等6所院校”毕业的应届生落户“绿色通道”试点，以及“最高学历在上海高校就读，可评分时多加2分”的在沪学习分政策。
　　专家建议
　　不排除可能会扩大“绿色通道”的学校范围。所以，更多应届毕业生，可以在着重关注一下。

　　对非上海生源应届高校毕业生落户工作进行了梳理，总结出了一些经验和“雷区”，希望能更好地帮助应届生和企业高效地进行“落沪”申报工作。

　　1：无论是学生还是企业，一定要注意的问题就是：绝对不能上报“虚假材料”。毕业生要保证递交落户资料的准确性和真实性，而企业对递交的落户资料具有初审义务，一定要审查并确保材料的真实性。一旦发现该企业有虚假申报的情况，不仅取消用人单位当年申请资格，对其今年已完成落户申请的学生，也将全部撤销！

　　2   用人单位与非上海生源毕业生签订就业协议时，就业协议的签订期限必须在一年以上。同时，不能在协议中出现类似“非上海生源毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议”等损害非上海生源毕业生在沪就业权益的内容。若是无固定期限的就业协议，需在“三方协议”上就业期限栏备注，“无固定期限，1年以上”字样。

　　3   对于申请落户的非上海生源毕业生，相关机构要对非上海生源毕业生在校期间缴纳社保的情况进项核查，凡是发现在校期间有用人单位为其缴纳社会保险记录的，申请都将不予受理（本人担任法人代表的除外）。

　　4   非上海生源毕业生进沪就业申请落户，企业要注意须由用人单位一次性提交申请材料。

　　5   在现场申报过程中，要注意递交材料者必须为提交单位的人力资源从业者，同时还需要携带公司人力资源部门开具的介绍信，以便进行身份核实。

　　6   市学生事务中心收到申请材料后，对申请材料齐全的，给予受理，并出具接收材料回执单，对申请材料不齐全的告知用人单位补正相关材料。对于企业来说可以收到明显反馈，提高了办事效率。

　　7   对不予受理或审核结果有异议的，用人单位可以在得知结果后10个工作日内向市学生事务中心提出书面申诉。申诉结果一般应在收到用人单位书面申诉后60日内做出，情况复杂的可适当延长，但不得超过30日。

　　8   非上海生源毕业生在校或休学期间创业的，须为符合相关要求创业企业的法定代表人且为原始发起人（不含股份转让、后期补入资金的创业情况），在企业中持股比例不低于10%。

　　对于还未提交审核的应届生：
　　所有的准备材料，均不可显示“生源地为上海”的信息，否则将无法通过；
　　政策规定，申请落户必须与用人单位签订1年及以上的就业协议；若是无固定期限的就业协议，需在三方上就业期限栏备注，“无固定期限，1年以上”字样，否则会视为不符合条件；
　　国家级、省级、市级或者校级的“三好学生”、“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”荣誉称号可加分，其他不在加分项内；
　　四、六级英语考试成绩是落户评分中外语水平的重要依据，如遗失需联系四、六级考试委员会开具成绩证明。

　　对于已成功通过审核的应届生：
　　为了保证落户的顺利进行，我们建议您在结果公布后的60日内完成证明信的打印工作。

　　对于未通过审核的应届生：
　　若有异议需要申诉的，申诉时限是公布后的30日内，逾期就不受理咯。