现在很多企业在考虑用工的时候都会灵活的考虑的，毕竟有些工作可能不是长期用工的，或者是项目制的，或者是季节制的，或者是节假日制的，这种都是会考虑到企业人事外包的情况的，那么丁博士建议企业在找人事外包的时候需要注意下面这些情况的：

　　第一、合理的安排自己的外包项目。
　　企业在进行人事外包时，必须懂得主次之分，对于企业的核心职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非核心项目，则可以适当的考虑通过人事外包这种工具，帮助企业减少繁琐的工作，使企业更加专注与企业的战略发展。
　　第二、要考虑到外包的经济性。
　　首先，企业在进行外包时需要支付一定的费用，所以企业必须考虑到自己的经济实力，进行更加有选择性的外包。其次，因为目前人事外包业务是没有一个统一价格的，所以很多人力资源外包供应商服务费用参差不齐的现象，所以企业要进行外包业务就要注意了。
　　第三、要选择正规的人事外包供应商。
　　现在市面上存在的做人事外包方面业务的第三方公司实在是太多了，每家人事外包公司提供的服务都是有差别的，所以企业要选择与企业发展需要相当的机构，这样才能更好的达到有限服务。

　　以上内容就是丁博士给大家分享的人事外包方面需要注意的细节，希望对大家有帮助。丁博士提供社保代缴、人事外包、灵活用工等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。要是有什么需求可以找我们进行咨询的。