现在很多用工都是短暂性的，或者是有高峰期的，平时可能用不到那么多人，这时候为了帮助节省人力成本，很多的企业都选择通过人事外包这种方式来为公司解决问题也能够降低企业成本。随着企业选择人事外包服务的需求越来越多，市面上的做人事外包的公司也在不断的增加，导致企业不知道该如何选择。下面来看看在选择的时候可能需要考虑哪些因素：

　　1、根据企业内部人员的配置情况而定：
　　例如有的企业员工多，员工办理入职离职手续、薪资发放、月考勤、档案管理、合同管理、社保公积金操作等等需要企业投入不少人力物力去操作，如果将这些事外包给第三方那么企业只需支付管理费就可以，企业能节约成本也能帮助内部HR减少工作量从而更加专注做好公司发展事宜。

　　2、根据公司需求分析哪些工作要外包出去：
　　例如有的制造业操作工需求大、流动量大这种情况下招聘就麻烦，如果此时将招聘外包给第三方不仅能满足公司产线需求也能解决企业缺人问题;有些企业劳动纠纷多、工伤多，这时候如果外包出去不仅能节约成本也能节约企业时间。

　　二、人事外包有风险吗?
　　任何事情都不可能是十全十美的，人事外包也不例外，肯定是有一定的风险性的。比如：过度付费，外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人。所谓的套餐，大多数是额外买单;把钱打入外包公司的账户;把公章交给外包公司的服务人员等等。
　　所以大家注意，一定要选择正规专业的人事外包公司，这样才能在合作过程中，避免可能存在的风险，为企业减少不必要的麻烦。

　　三、人事外包有什么特点?
　　人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：
　　1、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
　　2、易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。
　　3、无形性：人力资源外包服务是一种行动。
　　4、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

　　以上就是对于企业想要人力资源服务的时候需要考虑的，想知道更关于人事外包或者人力资源服务方面的内容，请继续关注丁博士。丁博士是专业的人事外包公司，为企业提供多元化的定制服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。