人力资源服务或者说人事外包对于一些公司来说是有着很大的优势的，比如人事外包能够为企业解决人力资源方面的难题，比如说招聘、员工档案、员工管理、员工工资发放等等问题，企业使用人力资源外包可以帮助企业减少成本和事务性工作还能提高效率，当然了只有适合的公司找人事外包是比较好的，下面来看看这里面的情况：

　　首先我们先了解一下企业为什么会选择人事外包?
　　1、企业通过人事外包，能够提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，同时还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。
　　2、能够为企业节省成本，为企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展。
　　3、最为重要的一点是企业通过人事外包后，帮助企业降低用工风险。

　　哪些企业更适合人事外包业务?
　　1、处在非常时期的企业
　　比如一些企业在面临资金紧张这种“非常时期”，如果一味在紧缩的预算往往导致招来的运维人员资历、技术方面不佳。所以在这种非常时期的情况下，如果选择人力外包，便能度过燃眉之急。
　　2、人员流动较快的企业
　　在一些中小型公司，如果在人员管理上出现问题的，就会很容易就成人员跳槽现象频频发生，HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过人力外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。
　　3、员工人数不多的中小型企业
　　一些公司出于节约成本的目的，一般是不会设置人力资源部门的，而且很多员工都是身兼数职，大家想想让一个不是专业的人员来做人力资源服务，水平肯定会较低，维护效果较差。此时，如果将人力外包给更专业的公司，只增加不到一个人工的开销，却能得到更高质量、更系统的服务，员工工作氛围也更加和谐，何乐而不为。

　　以上就是介绍的哪些公司适合人事外包或者人力资源服务的，丁博士提供专业的人力资源服务的，要是需要相关服务的话，可以找我们进行咨询的。