在办理居转户的时候，也是需要公司去协助帮忙的，那么自然也会审核公司的条件，其中有一种特殊的工作类型，那就是劳务派遣类的员工。那么这种类型的员工也可以办理上海居转户吗?劳务派遣公司员工缴纳社保可以落户上海吗？

　　什么是劳务派遣？
　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。
　　常见的企业比如：外服、中智、德科这些公司，或者是支付宝、淘宝上找的社保代缴公司均为此类型。
　　值得注意的的是，如果你是劳务派遣，哪怕你是引进人才、留学归国、应届生都是直接没有资格申请的！
　　劳务派遣可以申请居转户吗?
　　劳务派遣类的员工能不能办理上海居转户，主要看两点：
　　（一）公司所在地
　　首先要看签订劳动合同的公司是否在上海办理注册登记了，如果公司开设在上海，但是没有在上海办理注册登记，那么是不能申请居转户的;
　　另外还有一种情况，与外地的公司签订的劳动合同，但是被派遣到上海的公司来工作，这同样是不能申请办理居转户的，必须是和在上海办理注册登记的公司签订的劳动合同，被派遣的公司也是在上海的才行。
　　（二）劳动合同、社保、个税的公司一致
　　劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司。
　　经常出现的情况是，劳动合同是和劳务派遣公司签订的，社保也是有劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际用工的公司申报的，这就造成了三种公司不一致，不符合上海居转户申请的要求。
　　想知道自己是否满足落户条件，可以通过上海居转户落户条件自测系统，检测当前是否达到了上海居转户的落户条件。

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　　劳务派遣能否落户上海？
　　根据《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
　　虽然劳务派遣是人社部门认可的合法的用工形式，但是上海人社局明确规定了，引进人才、留学生落户、应届生落户，夫妻分居调沪是直接没有申请落户资格的，那劳务派遣就不能落户上海了吗？
　　答案是可以的，但劳务派遣的朋友只能是走居转户通道落户，当然如果是医院或学校这类由于事业编制问题而走派遣用工的单位人员，可以进行特殊申请。