全球人才竞争性指数报告显示，上海的人才吸引力在全球居第九位。在这个“人是第一生产要素”的时代，人口红利逐渐消失，城市发展从城镇化加速转向都市圈模式，核心城市的抢人大战在所难免。为提升吸引力，各大城市注重塑造城市形象、提高城市生活品质、增强城市竞争力。接下来我们就来谈谈人才引进落户，城市与人才如何“双向奔赴”。

　　人才是第一资源，是上海面向未来发展的决定性因素。对于城市来说，提高城市竞争力、吸引人才仅是第一步，如何留住人才才是最为关键的所在。在众多核心城市对于人才保持开放态度、提供各项补助的竞争中，人才公寓、住房保障无疑是最直接、最诱人的条款，将成功解决“吃穿住行”中重要的一部分。
　　上海作为我国经济中心，被称为“魔都”，上海发展快速，急需各种人才，所以上海就业机会多，薪酬高，大量的人才流入上海。
　　落户政策
　　根据相关政策，非上海生源毕业生进沪就业落户标准分为72分。
　　租房补贴
　　各区补贴标注要求各异，一般标准为每人每月800元，补贴期限为3个月。
　　为进一步凸显上海的城市特点及品牌效应，市人社局将研究更加精准的海外人才引进政策，统筹实施各类留学人员支持项目，健全完善留学人员回国服务体系，搭好建强“留·在上海”品牌等留学人员工作平台载体，大力引进“高精尖缺”科技创业项目和海外高层次创新团队，营造更具国际竞争力和全球影响力的引才聚才留才环境 。
　　从前几年开始，上海市就开始针对“人才落户”频频放宽门槛，多次调整落户开放政策。
　　2020年9月，上海市将2018年开始施行的“以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户”的政策，范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。
　　即上海交通大学、复旦大学、同济大学和华东师范大学4所高校的应届本科毕业生符合基本申报条件即可直接落户。
　　同年11月，上海发布新版《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，相比十年前，新版《办法》将原来可以直接落户的11类人才具体分化为18类，不仅看重技能人才，更是对有贡献的个体敞开大门。
　　2020年12月，针对临港新片区单位引进的各类人才，在现行的居转户缩短年限政策基础上，上海试行了更宽松的评价标准。
　　针对张江科学城重点产业的骨干人才，居转户年限由7年缩短为3年。而针对留学落户，上海取消了留学人员首份工作必须在上海的限制，只要回国后2年内到上海工作，符合其他条件即可落户，配偶子女也可随迁。
　　当月，上海市还提出针对五大新城重点产业和特定人才，实行人才引进和优化“居转户”年限由7年缩短为5年。
　　上海放宽落户门槛的6个片区，都是产业相对薄弱、人口密度较低的郊区新城。新城需要的不仅是产业人才，社会发展、生态建设等各方面人才都需要。现在的政策导向就是把优秀的、有活力的、有潜力的人才引进新城。