落户上海，“纳税是最核心的”这句话并没有错，但是并不是谁纳税多谁先落户！这其中还存在一个问题：申请人是否稳定、合理、真实？

　　所有想落户都必须满足三个核心条件：依法纳税、社保基数、档案核实。这也是上海所有落户通道中通用的审批要素，也是落户过程中被打回概率最高的问题。
　　落户新政中的新要求主要体现在一下3个方面：
　　如实申报个税。
　　依计税收入调整社保。
　　依法用工。
　　社保个税是上海居转户落户的核心：
　　1.社保缴纳单位、个税缴纳单位、劳动合同单位三者必须一致。属于第三方派遣的，派遣公司必须有资质同时和单位签署派遣协议。
　　2.代缴社保，很多人离职的一段时间为了保持上海社保的联系性选择了代缴，还要选择最便宜的代缴公司，最后导致这段时间只有社保没有个税。
　　3.缴纳标准不符合要求，职称居转户社保1.3倍不满3年的；2倍社保满三年，前面一直是最低缴纳的等等
　　4.重复缴纳社保个税的情况，很多朋友刚开始觉得落户上海没希望，于是乎在上海周边城市先落户，导致在上海工作的同时在外地也缴纳了社保导致落户上海被拒。
　　5.居转户社保看的是近7年的，上海的个税都要看的。
　　上海落户社保个税缴纳单位不一致情况：
　　1、外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；
　　2、部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件；
　　3、纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。
　　前两种情况只要能够提交相关的证明材料，只是比普通情况麻烦很多，还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料，审核周期会拉得比较长。
　　落户政策、审核标准、审核流程是一个比较复杂的系统，所以并不是一个点就能决定整件事的，落户流程看的是你的方方面面，你是否为上海需要的人才也是从各个方面来分析的，人才中心有他们内部的标准去衡量，但是也要理解，万事做不到绝对的公平，只能尽可能做到相对的公平。