现在有很多大的公司都是需要些人事外包的，帮助公司降低成本，也有的是需要自己需要一些如社保代缴，劳务咨询等服务的，这些都是有很多好处的，下面来看看人事外包的一些情况：

　　人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。
　　所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与丁博士合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给丁博士的一种外包模式。 丁博士提供的整体人事外包，包括社保代缴、招退工手续办理、薪酬管理、劳动法务咨询等内容。

　　人事外包可以给企业带来的好处主要有：
　　一、降低企业成本：通过与丁博士人才服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给丁博士来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
　　二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。丁博士拥有一批具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
　　三、简化流程，提高员工满意度：丁博士提供的人事外包属一站式服务，员工和企业与丁博士才均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

　　丁博士提供的人事服务：
　　接受客户委托，提供代管人事档案，留学回国人员落户、党组织关系接转等服务。
　　● 托管人事档案
　　● 出具人事证明
　　● 党组织关系挂靠
　　● 留学回国人员落户
　　● 人事（劳动）政策咨询
　　● 人事（劳动）法律咨询 托管人事档案 接受单位或个人委托管理人事档案，为其出具相关人事证明。

　　服务流程 单位委托管理人事档案
　　1、客户提供营业执照副本复印件（验原件）、组织机构代码证副本复印件（验原件）、员工名册，签订《单位员工档案 委托管理合同》；
　　2、根据客户提供的员工档案所在地，代办调档手续；
　　3、凭存档凭证、单位介绍信、证明表格等材料要求，提供相关人事服务。

　　个人委托管理人事档案
　　1、由委托人携带身份证、解除工作关系证明或劳动手册、退工单（绿联）办理调档手续；
　　2、档案转入后，与我们签订《个人档案委托管理合同》；
　　3、凭存档凭证、证明表格等材料，提供相关人事服务。